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Lavorare in Svizzera – Panoramica del mercato del lavoro svizzera

Lavorare in Svizzera

Vuoi lavorare in Svizzera? Ecco una breve panoramica del mercato del lavoro in Svizzera

 

Mercato Svizzero

Nel secondo trimestre del 2017, il prodotto interno lordo (PIL) reale della Svizzera è aumentato dello 0,3%. La crescita è stata sostenuta principalmente dalle industrie manifatturiere, finanziarie e dell’ospitalità. Al contrario, il commercio, la pubblica amministrazione e il settore sanitario hanno registrato uno sviluppo debole.

Si stima che il PIL crescerà dello 0,9% nel 2017. Pertanto, per il 2018 si prevede una crescita significativa del PIL (2,0%); ciò comporterà un notevole aumento dell’occupazione e ridurrà ulteriormente il tasso di disoccupazione.

Nel 2014, la popolazione svizzera ha anche adottato un’iniziativa popolare “Contro l’immigrazione di massa”, a sostegno di un cambiamento nella politica di immigrazione della Svizzera. L’iniziativa popolare soprannominata ‘RASA’ (acronimo per lo slogan ‘Break the deadlock! Rifiuta la reintroduzione delle quote di immigrazione’) è stata lanciata il 27 ottobre 2015 e mirava a revocare il risultato del voto del 9 febbraio 2014 che ha abolito le disposizioni costituzionali sull’immigrazione (articoli 121 (a) e 197 (11) della Costituzione federale).

Il Consiglio federale ritiene inoltre che siano necessarie relazioni amichevoli e stabili tra l’UE e la Svizzera e che pertanto occorre mantenere gli accordi bilaterali. Tuttavia, il Consiglio propone di respingere l’iniziativa, poiché – nonostante l’attuale diminuzione dell’immigrazione netta – non desidera mettere in dubbio il suo mandato di controllare l’immigrazione. In particolare, il Consiglio federale è favorevole a lavorare per sfruttare meglio e valorizzare il potenziale dei lavoratori già residenti in Svizzera, sia ora che in futuro. Il 16 dicembre 2016, l’Assemblea federale ha adottato la legge che attua l’articolo 121a della Costituzione federale. Questa legge è esecutiva in conformità con l’accordo sulla libera circolazione delle persone (AFM), ma non attiva l’articolo costituzionale sull’immigrazione nella sua interezza. Il Consiglio federale ritiene che la decisione del Parlamento di prendere in debita considerazione gli accordi bilaterali sulla regolamentazione dell’immigrazione nei paesi dell’Unione europea dovrebbe riflettersi nella Costituzione federale e che questo dovrebbe essere sottoposto al voto popolare e cantonale.

Il 1 ° luglio 2013, la Croazia è diventata membro dell’Unione europea. L’estensione della libera circolazione delle persone in Croazia è stata negoziata in un nuovo protocollo III. L’iniziativa popolare “Contro l’immigrazione di massa” ha lasciato il Consiglio federale incapace di firmare il Protocollo III. A partire dal 1 ° luglio 2014, la Svizzera ha stabilito quote separate per i cittadini croati; la loro ammissione al mercato del lavoro svizzero era regolata dalla legge federale sugli stranieri (LStr). Dal 1 ° gennaio 2017, l’AFM è stato esteso alla Croazia. Durante la fase iniziale di candidatura, i cittadini croati e le società con sede legale in Croazia erano soggetti a disposizioni transitorie, comprese le restrizioni all’accesso al mercato del lavoro e le disposizioni sulle quote.

Nel secondo trimestre del 2017, il numero di persone occupate in Svizzera era di 5 051 milioni, ossia un aumento dell’1,3% su base annua. Il tasso di occupazione (numero di persone occupate come percentuale della popolazione tra 15 e 64 anni) è dell’84,4%. Il tasso di occupazione delle donne di età compresa tra 15 e 64 anni in equivalenti a tempo pieno era del 60,1% nel secondo trimestre del 2016. Il lavoro a orario ridotto è anche più comune che nella maggior parte degli Stati membri dell’UE (2016: 35,6%). A 41,7 ore, l’orario lavorativo settimanale supera di oltre un’ora la media UE.

In termini di distribuzione per settore, il 76,9% dei lavoratori è impiegato nel settore dei servizi, il 19,8% nell’industria e nell’artigianato e circa il 3,3% nel settore primario (2015).

Come molti altri paesi, anche la Svizzera ha registrato una notevole crescita demografica. Nel 1970 contava 6,1 milioni di abitanti, ma nel 2016 la popolazione residente era di 8,4 milioni, di cui il 25% stranieri.

La popolazione straniera svolge un ruolo significativo nel mercato del lavoro svizzero. Alla fine del 2016, circa il 31,7% di coloro che erano occupati erano cittadini stranieri. Circa due terzi di loro provengono da paesi dell’UE. Gli italiani sono il gruppo più numeroso di stranieri, seguito da tedeschi e portoghesi, oltre agli stranieri con residenza permanente. Nel quarto trimestre del 2016, il numero dei pendolari transfrontalieri è stato di 318 000, la maggior parte dei quali proveniva dai paesi limitrofi.

L’elevata percentuale di cittadini provenienti da paesi UE ed EFTA nella forza lavoro è in parte spiegata dal fatto che la migrazione coinvolge principalmente professionisti altamente qualificati che sono molto richiesti dalle società svizzere.

 

Disoccupazione Svizzera

La disoccupazione come definita dall’ILO nel secondo trimestre del 2017 è stata del 4,4%. C’erano, tuttavia, notevoli differenze regionali; inoltre la disoccupazione tra la popolazione straniera era quasi tre volte superiore a quella degli svizzeri.

 

Settori con richiesta di lavoratori

Secondo le statistiche sull’occupazione, nel secondo trimestre del 2017 il numero di impiegati nel settore secondario e terziario in Svizzera è stato di 4 915 milioni, in aumento dello 0,4% (+20 000 posti di lavoro) su base annua. Nel settore secondario, l’occupazione è diminuita dello 0,5% -6 000 posti di lavoro), mentre nel settore terziario si è registrato un aumento dello 0,7% (+26 000 posti di lavoro).

Nel settore secondario, l’occupazione ha registrato una crescita negativa sia nel settore manifatturiero (-2.000 posti di lavoro, -0,4%) sia nel settore delle costruzioni (-3.000, -0,9%). La crescita nel settore terziario variava per settore: l’aumento maggiore è stato registrato nel settore della sanità (+13.000; + 1,8%). Per contro, i servizi di informazione e comunicazione hanno registrato un calo dell’occupazione (-2.000; -1,2%).

Ci sono stati 5 700 posti vacanti nell’economia svizzera rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente (+ 10,5%). L’aumento più forte del numero di posti vacanti è stato nel settore secondario (+20,4%), seguito dal settore terziario (+ 7,8%). Il tasso di posti vacanti è stato dell’1,2% rispetto alle posizioni complessive e nel settore terziario e ancora più elevato, all’1,3%, nel settore secondario.

Nel settore secondario l’outlook sull’occupazione è positivo in tutte le aree tranne che per la costruzione. In tutti i settori economici e in tutte le regioni della Svizzera gli indicatori di prospettiva occupazionale sono 1,02 o superiori.

Nel secondo trimestre del 2017, l’andamento dell’occupazione nelle regioni è stato disomogeneo: su base annua l’occupazione è diminuita leggermente a Zurigo (-0,1%), mentre in tutte le altre regioni è aumentata dello 0,1% (Svizzera orientale) e del 3,2% (Ticino). Nel settore secondario, tutte le regioni ad eccezione di Espace Mittelland (+ 0,5%) hanno registrato fluttuazioni tra lo 0,2% (Svizzera orientale) e l’1,7% (regione Lago Lemano). Il settore terziario ha visto un aumento dei dipendenti in tutte le regioni, ad eccezione di Zurigo.

 

Le 10 professioni più richieste in Irlanda

Lavorare in Svizzera, ecco la Top 10 delle occupazioni più richieste in Svizzera

1. Professionisti associati infermieristici
2. Medici specialisti
3. Meccanici e riparatori di macchine agricole e industriali
4. Idraulici e installatori di tubi
5. Cuochi
6. Settori e operatori di macchine utensili per la lavorazione dei metalli
7. Elettricisti edilizi e relativi
8. Camerieri
9. Roofers
10. Sviluppatori software

 

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